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공사는 △연령·학력·전공 등의 제한이 없는 블라인드 채용 설계 △필기 전형시 장애인 등 사회적 약자를 위한 편의 제공 △전년도 선배들의 격려 레터와 다과 나눔을 통한 동기부여 △채용부터 입사 후 조직 적응까지 지원하는 원스톱 채용제도 운영 등을 통해 ‘사람 중심의 공감채용’을 실천해왔다.
또한, 지역 인재 채용을 위해 다양한 활동을 펼치고 있다. 찾아가는 ‘채용설명회’를 통해 취업 준비생과의 소통을 강화하고 있다.
또한, 현직자 멘토링 프로그램을 통해 인천지역 청년 인재와의 접점을 넓히고 있다. 특히 지역 중·고등학생을 대상으로 관광분야 진로탐색 프로그램인 ‘상상투어’를 운영하며 관광업 분야 진출을 독려하고 있다.
이번 인증 심사에서는 “최고 경영진의 공감채용 실천 노력, 우수한 채용공고 운영과 절차 설계, 체계적인 채용 규정 정비, 전반적인 면접전형 운영의 우수성” 등이 높이 평가됐다.
한국경영인증원에서 주관하는 ‘공정채용 인증’은 직무능력 중심의 투명한 채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업에게 부여된다. 인천관광공사는 전국 관광공사 중 최다 인증을 획득한 기관으로 자리매김하고 있다.
백현 인천관광공사 사장은 “공정채용을 통해 실력으로 당당하게 경쟁할 수 있는 문화를 조성하고 있다”라며, “앞으로도 전문기관의 모니터링을 통해 채용 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가며, 일하고 싶은 공기업으로 거듭나겠다”라고 밝혔다.
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